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精誠(chéng)特衛(wèi)--考勤管理制度細(xì)則
來(lái)源：本站 作者：匿名 發(fā)布：2019-3-9 點(diǎn)擊：1744
考勤管理制度細(xì)則
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和徐州市有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)公司考勤管理，提高員工出勤率和提高經(jīng)營(yíng)效益，制定本管理制度。
〔適用范圍〕公司所屬員工。
〔管理〕
1． 各部門考勤員要嚴(yán)格按照規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)地按日填寫(xiě)考勤記錄，并把各種假條附在考勤記錄上，任何人不得隨意涂改原始記錄。
2． 各部門主管要經(jīng)常檢查本部門的員工考勤情況，對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的要及時(shí)糾正，并對(duì)有關(guān)人員批評(píng)教育。
3． 各部門考勤員將月考勤表及有關(guān)假條、證明，在每月5日以前將考勤表報(bào)公司勞動(dòng)人力資源部門。
4． 各部門在審核考勤時(shí)，對(duì)難以確認(rèn)和處理的特殊情況，要請(qǐng)示公司勞動(dòng)人力資源部門。
[一日考勤制度]
1、 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
2、 上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。
3、 遲到早退按下列辦理：
①遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為準(zhǔn)；
②折合的事假，均按事假規(guī)定處理；
③第一次遲到不計(jì)，第二次以礦工計(jì)算。
④15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論；
4、 曠工按下列規(guī)定處理：
①曠工不發(fā)當(dāng)日薪金；
②連續(xù)曠工1天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天，均予開(kāi)除。
5、 上下班因公外出均需請(qǐng)假，違者將被處分。
6、 工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處。
7、 日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。
8、 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按礦工論。
9、 工作時(shí)間不得會(huì)客，特殊情況須報(bào)主管批準(zhǔn)。
[請(qǐng)假管理細(xì)則]
1、 員工除例行節(jié)假日、休息日和因公出差外，凡不能正常上班者均應(yīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單。
2、 普通員工請(qǐng)假二日以內(nèi)（包括二日），須報(bào)部門經(jīng)理審批；二日以上，須報(bào)總經(jīng)理審批。
3、 部門經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理審批。
4、 凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，按違紀(jì)處理，其假期天數(shù)一律按曠工處理。
5、 員工因病請(qǐng)假三天（含三天）以上應(yīng)持醫(yī)院（醫(yī)務(wù)室）證明。
[休假]
1． 公司機(jī)關(guān)人員在下列節(jié)日期間，依法并參照徐州市規(guī)定安排休息：
① 元旦一天；
② 春節(jié)三天；
③ 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天；
④ 國(guó)慶節(jié)三天；
⑤ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
⑥ 由于特殊工作的特點(diǎn)，公司有權(quán)調(diào)整休息日。
⑦ 員工節(jié)假日加班須經(jīng)各基層部門主管審核，報(bào)公司主管部門批準(zhǔn)，方可加班。
2． 休假期含節(jié)假日、休息日。
3． 其他由本規(guī)范規(guī)定的假期。
4． 因?qū)嶋H工作需要在本人自愿的前提下，員工可放棄工休假。工休上班日工資按加班標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，并享受實(shí)休工休假的福利待遇。
5． 在工作時(shí)間、工作場(chǎng)地，因工作發(fā)生的傷害所休的假，稱工傷假。休工傷假必須持有醫(yī)務(wù)部門和勞動(dòng)部門證明。
該細(xì)則由總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)后施行，修訂時(shí)亦同。
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