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精誠特衛(wèi)---員工規(guī)范（總則）
來源：本站 作者：匿名 發(fā)布：2019-3-9 點擊：1986
為樹立徐州精誠特衛(wèi)保安服務(wù)有限公司（以下簡稱精誠特衛(wèi)公司）良好的企業(yè)形象，創(chuàng)立以人為本、以人興業(yè)的公司管理機制，更好地為健全以效益為本的公司運營機制，特制訂本規(guī)范。
第一章 員工的基本權(quán)利
第一條 員工享有法律規(guī)定的一切權(quán)利。
第二條 員工有取得勞動報酬和享受勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利，有休息、休假的權(quán)利。
第三條 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，有根據(jù)自己的特點、能力，請求調(diào)整到最能發(fā)揮潛力的崗位的權(quán)利。
第四條 員工有參與公司民主管理和民主監(jiān)督，向公司各級領(lǐng)導(dǎo)和對公司經(jīng)營管理提出要求、意見和建議的權(quán)利。
第五條 員工有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利。
第六條 員工有無礙于社會公德的個人隱私權(quán)。
第七條 員工有辭職的權(quán)利。
第二章 對員工的基本要求
第八條 員工必須嚴格貫徹公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展戰(zhàn)略，嚴格遵守公司的規(guī)章制度和本規(guī)范的要求。努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，做好本職工作，完成工作任務(wù)，自覺維護公司秩序。
第九條 員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴守紀律，熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司聲譽，保守公司秘密。
第十條 員工應(yīng)相互尊重，講究禮貌，維護團結(jié)，增強群體意識，竭誠為客戶服務(wù)，無論客人是親自來訪或電話聯(lián)系都要禮貌待人，熱情相助，盡職盡責(zé)，遵守職業(yè)道德。
第十一條 公司內(nèi)部要加強協(xié)作，互通信息，相互配合、支持，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖。
第十二條 講求效率，提倡簡潔、有效的工作作風(fēng)，反對華而不實、大手大腳、不計成本、不計時間的壞風(fēng)氣。
第十三條 為人誠實，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任。
第十四條 不準濫用職權(quán)和越權(quán)專斷。如遇緊急情況，應(yīng)妥善處理并及時報告。
第十五條 不準利用職權(quán)行賄、索賄、受賄，或索取不正當(dāng)利益。不準以任何理由，利用公司名義或占用工作時間從事個人經(jīng)營活動。不得在其他單位兼職。
第十六條 公司嚴格考勤制度，員工應(yīng)按時上、下班，不得無故缺勤、遲到和早退，上班時應(yīng)按規(guī)定著裝，做到辦公桌面整潔有序。
第十七條 辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩，工作時間接打電話時，聲音應(yīng)輕柔有禮，做到盡量不影響他人；無事不得隨意串部、室聊天，或做與工作無關(guān)的事情。
第十八條 要愛護公物，不允許損壞公物和公共設(shè)施。保持室內(nèi)公共衛(wèi)生。
第十九條 必須嚴格遵守工作規(guī)則和業(yè)務(wù)流程。要認真、緊張地從事工作，不允許對工作采取懈怠的態(tài)度。
第二十條 不允許無端取鬧、謾罵、吵架、散布流言及進行妨礙他人工作的行為。
第二十一條 嚴格遵守防火防盜規(guī)定。離開辦公室要注意關(guān)門和鎖門，未經(jīng)允許，不得使用大功率電器，下班前應(yīng)關(guān)閉電源檢查室內(nèi)安全情況，關(guān)好門窗。
第三章 培訓(xùn)
第二十二條 根據(jù)工作和公司發(fā)展需要，公司將舉辦或派員參加不同內(nèi)容、不同形式、不同層次的教育培訓(xùn)。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。
第二十三條 員工培訓(xùn)一般分為：上崗培訓(xùn)、崗間培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)等不同形式，以致提高業(yè)務(wù)技能。
第二十四條 在職學(xué)習(xí)須經(jīng)公司批準。員工利用業(yè)余時間進修與本人工作密切相關(guān)的專業(yè)課，憑畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書，公司可為其適當(dāng)調(diào)整工作崗位。
第二十五條 員工參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)（國內(nèi)外）均須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。
第二十六條 各類培訓(xùn)成績均列入員工考績檔案，作為公司聘任和員工晉職升級的依據(jù)之一。
第四章 休 假
第二十七條 公司在下列節(jié)日期間，依法并參照徐州市規(guī)定安排員工休息：
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（二）春節(jié)三天；
�。ㄈ﹪H勞動節(jié)三天；
�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)三天；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（六）員工享受下列帶薪休假: 一、婚假三天 二、喪假三天（直系親屬）
因公司工作需要，經(jīng)總經(jīng)理提出協(xié)調(diào)，個別崗位休假需調(diào)休。
因?qū)嶋H工作需要在本人自愿的前提下，員工可放棄工休假。工休上班日工資按加班標準支付報酬，并享受實休工休假的福利待遇。
第五章 請假與考勤
第二十八條 員工除例行節(jié)假日、休息日和因公出差外，凡不能正常上班者均應(yīng)請假，請假需填寫請假單。
第二十九條 公司人力資源部門負責(zé)統(tǒng)計員工工作日出勤情況，按規(guī)定核定工資和獎金等。
第三十條 病假
�。ㄒ唬﹩T工因病請假三天（含三天）以上應(yīng)持醫(yī)院（醫(yī)務(wù)室）證明。
�。ǘ┎〖佼�(dāng)月累計一天以內(nèi)（含一天），不扣獎金，一天至三天（含三天）扣獎金50%，三天（含三天）以上，扣獎金100%。
�。ㄈ┕九鷾噬习氚嗟膯T工獎金按50%發(fā)給。
第三十一條 事假
�。ㄒ唬﹩T工如確有須本人親自辦理之事，可請事假。
�。ǘ┦录佼�(dāng)月累計一天（含一天）以內(nèi)的不扣獎金，一至二天（含二天）扣獎金50%，三天（含三天）以上扣獎金100%、崗位津貼50%。
第三十二條 員工當(dāng)月病事假累計二天（含二天）以內(nèi)不扣獎金，三天至四天（含四天）扣獎金50%，五天（含五天）以上扣獎金100%，扣崗位津貼50%。
第三十三條 工作日員工無故不上班者，應(yīng)視為曠工。公司有權(quán)予以除名。
第六章 工資與勞保福利
第三十四條 員工工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
第三十五條 公司有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。
第三十六條 員工工資以貨幣形式按月支付給員工本人。
第三十七條 公司按徐州市有關(guān)實施細則，依法為員工參加意外傷害保險，交納費用。員工因公死亡，其遺屬依法享受保險。
第三十八條 公司在有條件的情況下可為員工建立社會保險。
第七章 考績與調(diào)配
第三十九條 考績的目的在于考核員工的工作效率、工作業(yè)績、能力、品德及適應(yīng)性，并以此作為調(diào)整工資、晉升及培養(yǎng)的參考依據(jù)。
第四十條
員工考績分為平時考核和年度考核兩種。平時各部門（經(jīng)理）主管對所屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作、效率、勤惰等，隨時作嚴格公正的考核。凡有特殊功、過者，應(yīng)隨時報請獎懲。人力資源部門應(yīng)將員工假、勤、績、獎、懲隨時記錄，作為年終考核的參考。
第四十一條
公司基于培養(yǎng)人才和業(yè)務(wù)上的需要，可以協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。部門經(jīng)理（主管）的聘免和崗位調(diào)整由公司總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會議討論，總經(jīng)理決定；部門副經(jīng)理（主管）的聘免和崗位調(diào)整，總經(jīng)理可先征求部門經(jīng)理的意見后提名，總經(jīng)理辦公會議討論，總經(jīng)理決定。其他職別的聘免，由部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理決定。
第四十二條 員工在本部門內(nèi)同級崗位調(diào)整，由部門經(jīng)理決定。員工在公司內(nèi)跨部門調(diào)整，調(diào)配雙方應(yīng)分別簽署意見，經(jīng)人力資源部門審核，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。
第八章 獎勵與處分
第四十三條 為鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司的正常工作秩序。公司按照國務(wù)院《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定，實行獎懲制度。
第四十四條 對員工的行政獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第四十五條 對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、開除。在給予上述處分時，可以給予一次性罰款。
對員工的處分，部門經(jīng)理（主管）提出，總經(jīng)理決定，允許受處分者本人進行申辯。
第九章 錄用與解聘
第四十六條
公司錄用員工實行招聘制。根據(jù)員工錄用計劃采取面向社會公開招聘、地方勞動部門輸送和推薦的形式，擇優(yōu)錄取。被錄用人員須與公司簽訂《勞動合同》并分別按規(guī)定實行一至三個月的試用期。期滿考核合格方能上崗。
第四十七條 新招聘的員工，應(yīng)按時報到，并做好下列工作：
�。ㄒ唬┫蚬咎峤粋�人資料，填寫各式表格（包括身份證、戶口卡復(fù)印件、學(xué)歷證件、照片，最后單位離職證明，其它公司認為必要的文件等）。
�。ǘ┡c公司簽訂《勞動合同書》。
第四十八條 公司根據(jù)《勞動法》和《勞動合同制管理辦法》的規(guī)定以及勞動合同和上崗協(xié)議，管理內(nèi)部員工，如遇規(guī)定的條件出現(xiàn)，公司有權(quán)解聘員工。
第四十九條
因公司業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而離開崗位的員工，公司將依雙向選擇的原則安排工作或予以培訓(xùn)，員工無特殊理由不服從分配和調(diào)整的，經(jīng)說服教育無效者，公司可解除聘用合同。
第十章 附 則
第五十條 本規(guī)范經(jīng)總經(jīng)理會議通過，自通過之日起執(zhí)行。
第五十一條 本規(guī)范的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
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